昭阳经开区：抓实“三项举措” 推动人才工作赋能增效

近年来，云南昭阳经开区坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党中央、省委、市委和区委人才工作部署要求，认真落实云南省开发区三年行动和市委深入推进“六大战略”，扎实做好“产、城、人”三篇文章三年行动，紧紧围绕“人才支撑”助力“产业发展”，主动作为、多措并举，创新工作思路、优化工作方法，持续加强经开区人才队伍建设，全力提升人才工作水平，为全区经济社会高质量发展提供了有力的人才保障和智力支撑。

强化组织保障  建强党建引领“龙头”

一是强化顶层设计。坚持党管人才原则，成立了昭阳经开区人才工作领导小组，由主要领导任组长，班子成员任副组长，各局室中心负责人为成员的人才工作领导小组，统筹推动经开区人才工作，形成“一把手亲自抓、分管领导牵头抓、科室负责人协同抓”的人才工作格局。二是强化协同推进。将人才工作纳入党工委会议重要议事日程，专题研究经开区人才工作，并将人才工作相关文件精神、重要论述纳入党工委理论学习中心组专题学习计划。同时，创新开展“园区大讲堂”活动，高位统筹做实经开区各项工作任务，全力打好引才与引智“组合拳”。三是强化组织建设。结合昭阳经开区体制机制改革工作，调整优化了内设机构配置，选拔配备了具有宏观经济、产业发展、法律咨询、金融投资、化工等专业知识或相关经历背景的领导班子成员9名，其中博士研究生1人。配齐了6个内设机构科级干部，进一步优化了干部结构，提升了干部专业化水平，切实保障头雁引领，促成“雁阵齐飞”良好局面。

狠抓措施创新 巩固人才培养“劲头”

一是抓实人才培训。围绕云南省开发区振兴三年行动计划，通过外出学习、多岗位锻炼、承接活动等途径，着力提升干部队伍综合素质，分别选派经开区领导干部前往到浙江大学、上海交大等干训基地参加省市区各类专题培训班，1名优秀年轻干部到上海松江区科委挂职锻炼，全力承接办好云南省“硅、铝及光伏产业发展”高级研修班，有效提升了干部队伍服务发展、服务企业的能力和水平。二是抓强人才基础。鼓励和支持经开区范围内企业加大与高等院校、科研机构加强合作交流，充分发挥行业领域专家、技术能手等优势，着力培育发展一批产业关联度高、辐射带动力强的产业化平台，目前建立了专家工作站11个，正在全力推动龙海化工园区、合盛硅业、乙元食品等专家工作站的申报创建工作。三是抓好人才引入。一方面，紧紧围绕龙头企业、主导产业人才招引培育，主动加强与入园企业人才合作交流，经开区入园企业拥有本科以上学历人才3600余名、研究生以上学历人才20余人，为统筹推进产才融合、赋能产业转型升级提供了强有力的人才支撑。另一方面，持续完善挂钩联系服务制度，及时建立人才信息库、人才需求库，组织和动员企业积极申报“兴滇英才支持计划”“兴昭人才支持计划”等人才政策，确保企业各类技术人才“引得进、留得住”。截至目前，入园企业共有4人入选原“凤凰计划”、3人入选原“鲲鹏计划”、6人入选“第一批兴昭人才支持计划”。

优化服务平台 掀起人才建设“势头”

一是完善人才服务站建设。按照云南省“一州（市）一站”的战略布局，重点加强对“云南省园区人才服务站（昭通站）”进行全面提升，进一步优化“一站两中心”设置（即人才服务站、党群活动服务中心、企业服务中心），着力构建全方位、多层面、立体化的人才工作服务体系，全面提升公共服务水平。二是完善人才小区配套功能。坚持多元包容、共享共建、精准服务的管理理念，进一步强化经开区539套人才公寓的提升改造工作，配套建设了3665平方米的综合服务用房，优化布局了服务中心、会议室、图书室、健身房、餐厅等服务设施，为入驻企业人才提供住宿、办公、休闲等高品质服务。目前，完成了人才公寓精装108套、简装修431套，承接企业各类人才入住147套。三是完善人才跟踪服务机制。为充分发挥党建引领人才工作实效，依托经开区建成“一站两中心”、人才小区等要素保障设施，全方位、多层面落实各类人才政策，在住房安居、子女入学、配偶就业等方面提供一站式服务，切实解决人才后顾之忧，提升人才服务保障水平，全力打造“以产聚才、以才促产”的人才生态。

  下一步，昭阳经开区将坚决贯彻落实好区委关于人才工作的部署要求，牢牢把握党建引领人才发展方向，以科技创新引领产业创新为重点，以创造一流人才环境为保障，持续加强对入园企业各类人才创新创业提供更大诚意、更好资源和更优服务，努力实现“以产聚才、以才兴产”的“双向奔赴”，为加快打造省级“千亿级开发区”聚智汇能。

（昭阳经开区管委会办公室  周燚  ）