【高质量发展调研行】水富打造产业工人聚集高地服务经济发展

今年以来，水富经开区充分利用园区自身资源禀赋，以培育壮大产业工人队伍为切入口，采取多种措施凝聚产业工人向心力、战斗力，为水富经开区高质量发展提供坚实的人才支撑和队伍保障。

水富经开区现有29家企业，有产业工人4500余人。为培育壮大产业工人队伍，经开区用暖心服务留住人才，组织开展产业工人关心关爱活动，慰问一线工人100余人，力求做到“拴心留人”，促进产业工人队伍全面协调健康发展，进一步推动经开区产业发展。同时，水富经开区当好服务企业的“店小二”，把解决企业用工放在首位，创新服务举措，将经开区人才服务工作站与党群服务中心进行整合打造，建立集咨询、洽谈、休息、代办等功能于一体的服务工作站。以企业人才为服务重点，编制《人才政策汇编》，制定工作细则、梳理代办事项，开展“店小二”式服务，为企业送政策、招人才、代办注册、帮助申报人才项目等，让人才团队专心干事创业。

2023年，水富经开区帮助云南锂宸新材料科技有限公司申报“兴滇英才支持计划”青年人才项目1个；支持云南云天墨睿科技有限公司和云南中晟新材料有限责任公司参加“创客中国”中小企业创新创业大赛，分获国家级优胜奖和省级一等奖；深入云南中晟新材料有限责任公司、云南锂宸新材料科技有限公司、深圳禹龙智能装备有限公司等企业召开座谈会，对园区企业开展人才需求调查，了解企业人才情况，并开展“项目+人才”模式吸引优秀人才、优秀团队参与产业发展。截至目前，引进新能源电池专业人才1人，引进本科以上学历15人（其中博士2人），被评选为昭通市高层次人才1人。

搭建平台，打造链接供需的“人口枢纽”。水富经开区以企业需求为导向，主动“走出去”拓宽产业工人引进渠道，解决企业招工难、用工难的瓶颈问题。同时，当好惠企政策宣传员，建立企业联络 qq群、微信群，加强信息沟通联络，开展惠企政策宣传，引导企业用足用好惠企政策。建立公共实训基地，优化区域内优质实训资源，把水富市3万余名外出青壮年劳动力留在本地务工，着力解决当地用工缺口，打造一批与经开区建设相匹配的高素质人才队伍，为经开区发展提供坚实的人力资源保障。目前，实训基地主要面向村（社区）各类劳动者和企业、职业培训机构等，提供职业技能培训、创业孵化、劳务派遣、对外劳务合作、人力资源等综合性服务。云南中晟新材料有限责任公司与浙江大学建立产学研基地，与华南师范大学物理与电信工程学院成立联合实验室，与浙江大学、南开大学、昭通学院建立实习基地，刘祥专家工作站成功申报为昭通市专家工作站。水富经开区管委会与云南能源职业技术学院签订政校合作框架协议，共同搭建校外实训平台，开展学历提升、职业资格培训和相关职业资格认定，推进产教融合发展、技术攻关、发明专利、技术成果转化、学术（论文）成果、项目申报等方面的合作。

昭通日报记者：王明贵