双提升 促效能 丨昭阳区乡村振兴局：提作风 增效能 树一流形象

自开展干部作风大提升专项行动以来，昭阳区乡村振兴局坚持把干部作风大提升融入乡村振兴工作，用工作的成效来检验干部作风大提升的效果，坚持把解决问题作为检验工作成绩的重要标准，带领干部职工牢固树立效率意识，大力推行“项目工作法”“一线工作法”“典型引路法”，开展“争先创优”效能大比拼，以钉钉子的攻坚精神，干求突破开新局的“创新事”、干重实效惠民生的“实在事”、干打基础固根本的“长远事”，干出快节奏、跑出“加速度”，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。

 抓部署，强化举措“大推进”。第一时间召开昭阳区乡村振兴局“两个专项”行动工作动员部署会，积极动员广大干部职工以饱满热情开好局、起好步，明目标、创亮点，真抓实干，锤炼过硬能力作风。坚持“学习教育、理论武装；领导带头、以上率下；围绕中心、服务发展；融入日常、抓在经常；建章立制、常态长效”五个原则，努力实现以作风转变强化担当作为、以作风转变促进效率提升、以作风转变推动创新发展、以作风转变提升工作水平、以作风转变确保真抓实干“五个转变”。把握“动员部署、组织实施、成效评估”三个环节，开展“学习教育、查摆问题、整改提升、巡回指导、加强监督、办理实事”六项任务。系统推进，切实把全局干部作风大整顿和营商环境大提升两个专项行动引向深入。成立了由党组书记任组长，各副局长任副组长，各科室负责人为成员的昭阳区乡村振兴局干部作风大提升和营商环境大提升专项行动领导小组。领导小组下设办公室在党建办，党建办工作人员专门负责组织、统筹、协调、督促、推动全局干部作风大提升和营商环境大提升专项行动工作。

 抓学习，思想破冰“大交流”。严格落实“第一议题”学习制度，深入学习贯彻习近平总书记关于坚持不懈抓好作风建设重要论述和习近平总书记考察云南重要讲话和重要指示批示精神，始终坚持把学习牢牢抓在手上，全员集中学，夯实理论根基；个人分散学，查缺补漏；班子成员率先垂范，“头雁”先学一步、学深一层，一级做给一级看，一级带着一级学；研讨交流，碰撞智慧火花，组织开展党组理论学习中心组学习8次、专题研讨8次，牢固树立“今天再晚也是早、明天再早也是晚”的效率意识，围绕“2022年如何提升干部作风推动乡村振兴各项工作”开展讨论交流。

 抓机制，助力乡村振兴炼“铁军”。昭阳区乡村振兴局坚决把纪律和规矩挺在前面，完善机关内部管理制度20个，把制度规定挺在前面，用纪律衡量个人行为，时刻牢记纪律和规矩是不可触碰的红线，严格按照党章党规党纪对照和规范言行，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。始终把从严管理干部贯穿于干部队伍建设的全过程，渗透到工作的每个环节，不断规范干部职工请销假制度，细化各科室工作职责，加大对干部职工婚丧嫁娶、外出督查、重大节假日的教育和管控；健全干部监督管理和日常考核机制，将廉政教育、提醒、约谈、函询、诫勉作为工作调度和干部监管的经常性手段，教育引导干部职工时刻牢记自己是单位的一员，知敬畏、存戒惧、守底线，切实加强自我约束，时刻做到“脑清”“心正”“胸宽”“腰直”“手净”。严格按照“正职监管、副职分管、民主决策、监督制约、程序规范”的要求，刚性执行民主集中制、末位表态制等制度。加强警示教育，提高个人思想素质，着力提升服务群众保障民生的能力。重点围绕“如何增加群众收入”及与群众联系最密切的“创文”“创卫”、疫情防控、结对帮扶、产业基础设施项目等工作为重点，全面推进全局党员干部在工作作风、工作效率、工作推进上有显著的提升和改观，培养了一批“善谋事”“敢担事”“干实事”“会共事”“不出事”的精英干部，为昭阳区乡村振兴工作打造了一支不忘初心、牢记使命，作风过硬、能打胜仗的“乡村振兴干部队伍”。

 抓整改，聚焦短板“促提升”。昭阳区乡村振兴局始终坚持以人民为中心的发展思想，围绕乡村振兴工作和群众所急所盼，坚持问题导向，对照中央、省、市、区要求，重点从政治站位、贯彻落实，人民立场、为民办事，服务意识、发展氛围，纪律规矩、制度执行，责任担当、动真碰硬，求真务实、真抓实干6个方面查摆存在的突出问题。查找出第一批问题清单中共性问题30条，班子成员个人共计14条，在6月均已整改完成。第二批问题清单共查摆出单位15条，全局干部职工累计查摆出255条，均在9月全部整改完成。在7月召开干部作风大提升专项行动专题民主生活会中，六方面共查找问题85条，均在10月全部整改完成。通过自查自检自改，强化了全局干部职工的担当精神，提升了办事效率，推动形成风气正、重实干、服务优、高效能的局机关发展环境。

 抓落实，对标先进“树形象”。昭阳区乡村振兴局全面加强机关自身建设，牢固树立“今天再晚也是早、明天再早也是晚”的效率意识，为每位党员干部定制党员示范岗，亮身份、亮职责、亮承诺。深入基层，以“三双服务”“一对一结对帮扶”为抓手，坚持问题导向，立足群众需求，真心实意为群众办实事、做好事、解难事，局机关每名干部职工每月至少为民办实事一件。按照“可学可比可赶、奋力进位争先”原则，抓学习培训，争当先学先会的标杆。坚持周一例会、“三会一课”、主题党日、理论学习中心组集中学习等学习制度，全面系统学思想、学理论、学政策、学业务，在学出忠诚的基础上，笃行不怠推动工作；抓作风转变，争当能干会干的标兵。全体党员干部拿出面对困难不躲、遇到矛盾不绕、解决问题不拖的精气神，迎着风险上、顶着压力干、克服矛盾冲的斗争精神有效提升；抓典型引路，争当示范带动的样板。坚持将党建引领作为根本保障，通过广泛动员和充分发动群众参与，建成了一批叫得响、推得开、能借鉴的乡村振兴示范点；抓正风肃纪，争创干事创业的“清廉机关”。全面贯彻执行《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》，加强局机关党风廉政建设领导，完善内部管理制度，做到工作制度健全，运行协调高效，坚持讲党性、重品行、敢作为、勇担当、守纪律，提作风，认真履行好“一岗双责”，把组织领导好、廉洁氛围好、制度坚持好、干部作风好、群众反映好、特色亮点好作为工作目标，做到守土有责、守土尽责，坚持秉公用权、廉洁自律，在工作中敢于创新、敢于碰硬，争创一流，昭阳区乡村振兴局被评为“昭阳区模范机关创建示范单位”“基层党建示范点”，营造了一个良好的工作环境，以好的作风护航乡村振兴事业，不断开辟乡村振兴工作新篇章。

（昭阳区乡村振兴局  供稿）