区人社局以“大学习”引领作风大提升

 昭阳区人社局始终坚持把“作风大提升”“营商环境大提升”两个专项行动作为强化思想引领、锤炼作风能力的有力抓手，深入学习贯彻习近平总书记关于作风建设的重要论述，中央、省、市、区有关文件、会议要求和查处通报的典型问题，笃学笃信强担当，即知即行作表率，在抓好自身学习基础上，推动全局干部职工在深化学习中提高思想认识，从党的创新理论中筑牢抓作风、强党风、促政风的思想根基，探寻转作风、优环境、树形象的逻辑起点，为全面推进模范机关建设提供坚强思想保证和强大精神动力。

以上率下领学。坚持领导带头、率先垂范，在“学”上用真功，在“做”上见真章。党组书记主动扛起抓牢抓实学习的政治责任和主体责任，坚持以身作则、率先垂范，自觉先学一步、深学一层，坚决当好“排头兵”“示范班”。严格落实第一议题制度，通过召开党组理论中心组学习，党组扩大会议等系统学习作风建设要求。

组织集体深学。深入把握学习内容的贯通性、内在逻辑的一致性，深学细悟转作风，实干笃行强能力。通过干部职工大会、“三会一课”、周例会等系统学习作风建设要求，深入系统学习习近平关于作风建设的重要论述，《中国共产党章程》《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》《中共中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》等法规文件，以及中央、省、市、区有关文件、会议要求和查处通报的典型问题。召开昭阳区人社局警示教育大会，并组织干部职工到市委党校参观昭通市反腐倡廉警示教育基地，以案为鉴、以案释法，以“身边的事”教育警醒“身边的人”。

主题活动研学。把研究解决重大现实问题作为学习的根本出发点，在推进“作风大提升”“营商环境大提升”两个专项行动中提高工作原则性、系统性、预见性和创造性。召开干部作风研讨会，班子带头作表率，开展自我检视，列出事例，敞开心扉开展谈心谈话，深入查摆问题，针对自身问题找原因、剖析危害，做到见人见事见思想。明确整改任务，落实整改责任，确定整改时限。做到边查边改、立行立改，坚持标准、不走过场，融入日常、抓在经常。聚焦提升“凡事讲政治、谋事为群众、干事重实效、成事争一流”作风能力，进一步找准提升干部作风能力抓手，探寻模范机关建设路径，创新党建与业务工作深度融合实践。围绕转作风、优环境、树形象，树典型，推动“双报到”工作向网格和社区延伸，将学习成果转化为全面提升联系群众、服务群众、倾听群众的工作本领。

用好载体活学。推动内宣外宣一体发力、传统媒体和新兴媒体全面融合，运用微信公众号、电子显示屏、文化走廊、宣传公告栏、信息简报等方式多元化宣传报道开展“作风大提升”工作动态，着力营造“干部作风大提升”浓厚氛围。

冲在“疫”线践学。将助力打赢疫情防控阻击战作为提升作风能力的“第一考场”，把学习“论文”写在战“疫”一线。组建区人社局机关志愿服务队，第一时间派出志愿服务队驰援社区，依托“双报到”机制，号召广大党员干部在抗击疫情中走在前、作表率。各党组织主动服务社区，参与志愿服务，协助社区完成核酸检测和流调工作，在抗“疫”大考一线检验学习成果，锤炼作风能力，优化营商环境，树立良好形象。

(区人社局 刘彬)