昭阳区纪检监察干部：展现新作风 彰显新作为

近年来，昭阳区纪委监委以干部作风大提升专项行动为契机，多措并举强化干部队伍管理，切实提升干部队伍综合素质，进一步树立好昭阳纪检监察干部形象，展现新作风、彰显新作为。

区纪委监委共有16个内设机构和1个直属单位，21个派驻（出）机构，1个巡察办和5个巡察组，共147名纪检监察干部。在干部作风大提升专项行动中，区纪委监委建立长效学习机制，以党员作表率，通过学习《党章》《中国共产党纪律检查委员会工作条例》等内容，不断强化党员干部的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。区纪委监委在干部警示教育大会上以案为鉴，按照“打铁必须自身硬”的要求，坚持“严”字当头，加强对纪检监察干部的教育监督管理。

区纪委机关党委专职副书记雷蕾告诉记者，在干部作风大提升专项行动中，他们充分发挥党支部战斗堡垒作用，积极组织干部职工通过“三会一课”集中学习和文件、网络、报刊自学等方式，对理论和专业知识、先进典型和先进事迹等进行深入学习，进一步强化思想淬炼，激励纪检监察干部争当作风大提升的排头兵，努力打造忠诚、干净、担当的纪检监察铁军。

区纪委监委在干部作风大提升专项行动中，深入查摆问题，深刻自我剖析，对照作风大提升6个方面28个问题，认真查找问题，深刻剖析原因，提出整改措施，截至目前共自查问题664条，梳理汇总共性问题30条，通过查摆问题，祛思想“灰尘”、除心灵“污垢"、清精神“淤堵”、改作风“慵懒散”，激发纪检监察干部立足岗位争优秀、示范引领做表率，有效、有力推动工作落实。

区纪委常委、区纪委监委组织部部长王章龙告诉记者，自干部作风和营商环境双提升专项工作开展以来，区纪委监委干部职工进一步外树形象、内强素质，班子带头查找问题、剖析原因，通过对班子存在的6个方面28个问题和干部查找的664条问题进行清单式销号整改，干部作风焕然一新，人人勇于担当、个个争当先进，工作充满激情，切实提升了机关干部整体形象，为昭阳发展贡献纪检力量。

区纪委监委干部作风大提升专项行动办公室监督检查组从机关各科室、各派驻（出）机构和区委巡察机构上下班情况、干部在岗情况、办公区域卫生情况等方面进行不定期检查，进一步规范干部职工行为。区纪委监委对各派驻（出）机构案件线索处置完结情况、对驻在部门监督情况等进行调研，进一步提高监督效率。区纪委监委还制定了干部职工平时考核与年终考核制度，实行目标任务考核，促进工作任务落实，通过平时考核积分与年终考核挂钩，确保事事有人抓、件件有着落，形成了机关各部室、派驻（出）机构积极向上的工作氛围，通过一系列的督查检查和跟踪问效，抓实了作风、树好了形象，练就了“打铁必须自身硬”的本领，更好地服务昭阳高质量跨越发展。

区纪委副书记、区监委副主任岳建伦告诉记者，纪检监察干部作为执纪者、监督者，在讲作风、守纪律上更要做到“打铁必须自身硬”。自开展干部作风大提升专项行动以来，区纪委监委一方面加强内控机制和制度建设，强化内部监督约束，从“小”处着手，以养成良好工作习惯带动工作作风转变；另一方面盯住时间节点，开展积压信访件和问题线索清零行动，截至目前，积压的76件信访件已办完43件、116件问题线索已处置89件，力争在6月底以前全面清零。同时，区纪委监委通过持续开展“烂尾楼”“一卡通”及疫情防控监督、营商环境优化等民生领域问题整治，将干部作风大提升落实到利民惠民上，不断提升群众获得感、幸福感和安全感。

（昭阳区融媒体中心记者 朱晶晶 凌操 通讯员 罗瑜）