区搬迁安置局：“五式学习法”促进干部作风大提升专项行动走深走实

 自昭阳区干部作风大提升专项行动实施以来，区搬迁安置局通过“五式学习法”，努力锻造一支忠诚、干净、敢担当的高素质“易迁队伍”，将干部作风大提升专项行动走深走实，为全区易地搬迁后续扶持工作实现质的飞跃提供坚强保障。

一是“集中宣贯式”学习，实现理论学习与作风建设的深度融合。多形式开展集中理论学习，组织召开干部作风大提升专项行动专题会，宣传贯彻市、区对两个专项行动的会议精神，全面掌握两大专项行动工作指引，准确把握干部作风大提升要求，紧扣“三个阶段”、“六个方面”抓实各项具体工作；组织理论学习中心组学习作风建设系列内容，进一步武装干部头脑、指导实践、推动工作，有效实现理论学习与作风建设的深度融合。

二是“参观交流式”学习，实现经验交流促提升，携手并进共发展。组织局机关全体党员干部、太平街道幸福馨居、北闸街道同乐、同心、同源、永丰镇虹桥五个社区相关干部到靖安新区进行参观学习。深入了解靖安新区“五级网格化”管理服务、“红黄绿”动态管理服务模式的具体措施，并就实现易迁安置点“五心服务”（组织贴心、服务用心、发展齐心、干群同心、群众安心）和“五化管理”（产业发展组织化、劳务输出组织化、后续帮扶组织化、思想引领组织化、文明生活组织化）开展交流学习。进一步拓宽工作视野的同时，大力践行“典型引路法”，学习借鉴靖安新区工作中好的经验、好的做法，启发新思路、解放新思想，激发易迁后扶工作的生机与活力，推动昭阳易迁系统干部作风大提升专题行动取得实效。

三是“研讨互动式”学习，充分调动作风建设的积极性。召开干部作风大提升行动专题研讨会，全体干部职工对照省委王宁书记对全省干部在干事创业方面指出需要警惕的十种表现和关于转变作风、提高效率的六条要求，从效率意识、务实作风、工作方法和精神状态进行交流研讨、发表心得，直面问题、深入剖析，提出自身存在问题、整改措施和下步打算，同时也通过聆听别人存在的问题，自查个人存在问题，实现以自我革命的精神推进作风革命、效能革命，充分结合易迁后扶工作实际及“对标先进、争创一流”等重点工作，最大限度将作风建设一抓到底、抓出成效，不断开创昭阳易迁后扶工作高质量跨越式发展新局面。

四是“自主查阅式”学习，营造转作风，强学习的良好氛围。在局机关党员活动室设置“自主查阅角”，号召全局干部职工利用休息时间进行资料查阅，提升自身素养及业务水平；同时，还在微信公众号“昭阳易迁”，设置“学习进行时”“十九届六中全会”等专栏，及时转载省、市、区实时热点，供广大干部职工进行自主学习。以推动干部作风大提升专项行动为抓手，通过线上、线下双联动学习，营造昭阳区搬迁安置局转作风，强学习的良好氛围。

五是“以案促警式”学习，实现作风建设不正苗头的防微杜渐。集中开展干部职工警示教育大会，通报作风建设相关的典型案例，以案为鉴、以案释法、防微杜渐，以“身边的事”教育警醒“身边的人”，教育引导机关全体干部职工知敬畏、存戒惧、守底线，真正做到“讲政治、强党性、严纪律、守规矩”，坚定不移推进正风肃纪，持续深化作风建设。

（通讯员  周桂兰）