筑巢引凤 精准发力！昭阳区跑出人才集聚“加速度”~

1

聚焦人才计划引培人才

围绕昭阳产业发展、民生领域等人才需求，依托昭通市“凤凰计划”引进高层次人才7人，柔性引进“鲲鹏计划”培养本土人才27人，根据人才专业类别按照“人才+科研院校+协会（单位）+基地”模式积极与中国农业大学、山东农业大学、云南师范大学等省内外高校合作，吸引会聚了一大批省内外专业人才来昭开展技术研究示范，培养提升本土专业人才队伍的科技创新能力和技术服务水平，为高原特色产业转型升级、提升全区教育教研水平等提供强力人才支持。

进一步优化全区人才引进政策和人才发展环境，增强人才引进灵活性和吸引力，草拟《昭阳区引进高层次人才专项事业编制管理办法（试行）》，探索在区本级事业编制总量中单列10名人才专项事业编制，实行总量控制、单列管理、专编专用、人走编收、循环使用的制度，建立机构编制、人力资源、组织部门同商共管齐考核的模式，搭建事业单位人才干事创业新平台，推动制度创新和流程再造，进一步打破原有机制体制束缚，吸引更多高层次人才来昭工作。

3

构建上下贯通沟通渠道

研究出台《昭阳区优秀人才约见领导干部制度》，落实好区级领导每人联系2至3名专家、区直部门领导联系本系统高层次人才的硬性要求，通过登门看望、座谈交流等方式，切实解决人才在工作生活中的困难和问题。全面推行优秀人才约见领导干部制度，成立以高层次人才为核心的专家咨询服务团，定期邀请专家人才对经济社会发展及重点工程、重大项目开展决策咨询和会诊把脉，发挥人才参谋助手作用。

4

全力做好人才服务保障

坚持“深化服务、全力保障，让人才安心舒心”的工作理念，积极争取市、区两级财政资金支持，在全力保障“凤凰计划”“鲲鹏计划”入选者生活补贴及项目支持经费的同时，统筹各方资源，多方筹措资金100余万元打造“人才公寓楼”，全面拓宽服务保障措施，76套公寓如期完工投入使用。公寓租金只收取日常管理费用，并为每套人才公寓配套了贴心的关爱和服务，以更加开放的政策、更加贴心的服务吸引更多人才来昭创新创业，为昭阳高速发展贡献才智。