昭阳区纪委监委着力培养生力军 为纪检监察工作高质量发展注入强劲动力

“今年5月，我的‘师父’让我主办一件案件，一开始我很紧张，因为这是我第一次主办，但在他耐心地指导下，我很快就掌握了如何规范做好笔录、依法依规收集证据、形成完整证据链等办案技巧，业务能力得到了很大提升。”今年刚进入昭阳区纪委监委的一名年轻干部在参加“以案带训”时说。

“通过老手带新手的形式，与优秀年轻干部互通有无、互学互看，不仅让年轻干部得到锻炼，也给我们科室带来了新鲜血液，充实了办案力量，实现彼此的共同成长和进步。”第二纪检监察室主任说。

师徒结对、以老带新，这是昭阳区纪委监委大力培养年轻干部的一个缩影。

近年来，昭阳区纪委监委围绕“忠诚、干净、担当”要求，积极完善年轻纪检监察干部培养机制，着力优化纪检监察干部队伍结构，努力造就一批高素质专业化年轻纪检监察干部，为推动昭阳区纪检监察工作高质量发展注入强劲动力。

“加强思想淬炼，筑牢理想信念根基是根本。”区纪委监委组织部部长说，以党支部“三会一课”、干部大会等为载体，围绕学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想、干部队伍建设和干部自身发展实际需要开展培训，引导年轻干部在学、思、践、悟上下功夫，增强学习内动力，营造浓厚学习氛围。

坚持把监督执纪一线作为淬炼年轻干部“练兵场”，统筹安排新进人员、基层纪检监察干部到审查调查、信访、巡察等吃劲岗位锻炼，建立“一对一”帮扶指导机制，全面提升年轻干部业务能力，推进纪检监察干部队伍年轻化、知识化。

“今天的业务培训就像一场‘及时雨’，解决了我最近办案过程中的疑惑，让我茅塞顿开！”区纪委监委坚持举办“纪检监察干部讲坛”由各室负责人轮流上台讲解纪检监察业务知识，注重与工作中的热点、难点问题相结合，采取“一人主讲、现场问答、听众评价”等多种形式进行，增进互动交流，促进互助互学，有效解决年轻纪检监察干部在实际工作中“本领恐慌”和“能力不足”问题。

据悉，区纪委监委还强化对年轻纪检监察干部心理健康的关注，建立谈心谈话制度，分层分级谈话，及时掌握其思想动态，了解其社会交往、个人生活情况，引导其做到分清黑白，明辨真伪，看清是非，克己自律；针对个人兴趣爱好，组建篮球、羽毛球等体育小组，丰富业余文化生活，让年轻纪检监察干部体会到组织温暖，促进身心健康成长。

“年轻干部朝气蓬勃、奋发向上，通过培养锻炼，让他们讲政治、练内功、提素质、强本领，成为纪检监察系统的后备生力军，为新时代纪检监察工作高质量发展奠定坚实的人才基础。”区纪委监委主要负责人表示。

（昭阳区融媒体中心   通讯员   罗瑜 ）