区纪委监委“宽严相济”用好监督执纪“第一种形态”

“你此次因落实重点工作不力、造成不良影响，本应给予党纪处分，但是综合考虑你日常工作表现良好和接受调查期间积极配合，现决定给予你诫勉谈话，并通报批评，你本人有意见吗？”

“感谢组织对我的关怀和信任，给予我任何处分我都接受，今后一定汲取教训，认真落实各项工作……”

这是昭阳区纪委监委充分运用“第一种形态”，实现严管与厚爱相结合，激励与约束并重的一个缩影。

近年来，在监督执纪问责工作中，昭阳区纪委监委坚持宽严相济、综合把握，充分践行“第一种形态”，抓早抓小，积极贯彻“治病救人”的工作指导，把从严执纪问责与从宽容错纠错有机统一起来，把关心关爱干部的各项措施落到实处，让执纪问责严字当头、宽严适度。

在问题线索管理方面，昭阳区纪委监委对各类问题进行分析分类，区分不同类型。对来信来访、明察暗访、检查考核和纪律审查中发现的苗头性和倾向性问题，以约谈、函询、诫勉谈话等方式提醒有关人员和单位及时纠正和整改，防止小问题变成大问题、小错误变成大错误，充分给予改正错误的机会，体现执纪问责的“宽”；对严重违规违纪或不知敬畏、屡教屡犯的个人和单位，坚持“无禁区、全覆盖、零容忍”原则严肃处理，体现执纪问责的“严”。

 据悉，今年以来，全区各级纪检监察机关共运用“四种形态”处理160人，其中“第一种形态”处理115个，占比71.9%，同比增长310.7%。

“纪检监察需要宽严相济，既要避免‘严过头’，对待一切错误都‘一刀切’‘一棒子打死’；也要避免‘暗中松绑’，执纪监督‘看人情’‘开后门’，实现宽之有据、严之有理，让执纪问责更有‘信服力’。” 昭阳区纪委监委相关负责人说。

（通讯员 罗瑜）