昭阳区供销联社党委关于巡察整改情况的通报

昭阳区供销联社党委关于巡察整改情况的通报

根据区委统一部署，2018年9月25日至2018年10月16日，区委第六巡察组对区供销社进行了巡察。2019年2月22日，区委巡察组向区供销社党委反馈了巡察意见。根据《中共昭阳区委巡察工作实施细则》有关规定，现将巡察整改情况予以公布。

一、党的政治建设方面

（一）关于“四个意识”不够强，贯彻落实中央、省、市和区委的要求有差距。班子存在政治站位不够高，思想认识不到位问题的整改情况。

供销社党委即时召开会议统一思想，提高认识，首先从党委班子成员，特别是党委书记，从行动上提高政治站位，从思想上强化自身素质。采取统一学习和个人学习的形式，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，使“两学一做”学习教育常态化、制度化,牢固树立“四个意识”；建立周一学习、汇报个人思想制度，认真查找在贯彻落实中央、省、市和区委的要求上出现的差距，增强了基层党组织政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识。一是认真查找党委班子存在政治站位不够高、思想认识不到位的问题，建立党委书记责任制度，一级抓一级，层层抓落实的组织领导责任制，按照“谁主管、谁负责”的原则，认真执行中央和省、市、区委的决策部署，对具体落实工作提出了要求和标准，对工作推动不力的，主要领导负总责，并严格追究分管领导的责任。重大问题与班子成员商量，多征求干部职工的意见，不搞“一言堂”。二是做好班子思想教育工作，经常开展交心谈话，及时提醒，早打招呼，班子成员必须发挥“示范带头作用”，进一步筑牢领导干部思想信念，克服班子中的畏难情绪，引导班子成员牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，努力增强党员干部为人民服务的宗旨意识、敬业奉献的公仆意识、遵纪守法的公德意识、廉洁奉公的自律意识，建立一个团结务实，廉洁高效，文明服务领导班子，为做好各项工作奠定基础。

（二）关于“开展‘三会一课’‘民主评议党员’等党内生活没有痕迹资料的问题”问题的整改情况。

严肃党内政治生活，坚持“三会一课”、民主评议党员、组织生活会等制度，面对面提问题，找差距，做到立行立改，并由专人做好会议记录，机关在职党支部开展“三会一课” 、”民主评议党员”等痕迹资料由支部书记高正全负责收集整理，退休支部由吴德富书记负责收集整理。

二、党的思想建设方面

关于“‘意识形态工作落实不到位’的问题。对意识形态工作没有进行专题研究，责任压实不够，学习流于形式，以会议传达会议精神，缺少对党的十九大精神、习近平系列讲话、社会主义核心价值观等精神宣传”问题的整改情况。

供销社党委采取加强学习落实好工作计划和措施进行整改。对意识形态工作进行专题研究，成立了由党委书记任组长，分管领导具体负责的意识形态工作领导组，一是深入学习贯彻党的十九大精神。重点学习党的十九大精神、习近平系列讲话、社会主义核心价值观等精神宣传工作，由党委书记负总责，成员各有分工，压实了责任，由各党支部书记、各科室领导负责日常监管学习。二是大力弘扬意识形态精神，培育良好意识文化氛围。充分利用讲习所、黑板报、1-4楼楼梯间墙壁等宣传阵地进行宣传党的十九大精神、习近平系列讲话、社会主义核心价值观、廉政文化、扫黑除恶等长期宣传学习的内容，营造了意识氛围，努力提升了领导干部和机关职工意识形态素质。三是采取每周一党委集中学习，并建立学习汇报制度，采取定期和不定期，统一和个别向领导汇报个人思想的方式，党员向支部书记汇报，支部书记向党委书记汇报，科室人员向科室领导汇报，科室领导向分管领导汇报等措施。压实了责任，使学习不走过场，不流于形式，注重了学习的时效性，目的是进一步提高每一个干部职工的思想和政治觉悟。

三、党的组织建设方面

（一）关于“对党建工作不重视，组织生活不规范的问题”问题的整改情况。

由党委书记负总责，严格督促班子成员认真履行党建工作“一岗双责”，切实抓好分管科室的党建工作。并探索党建工作的新思路，新举措，重点解决党建工作的重视问题，对重业务、轻党建进行了整改，进一步加强支部领导班子建设，选优配强所辖支部书记、支委委员，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用。一是进一步完善党委议事决策机制和各项规章制度，并长期遵照执行。二是创造性开展工作，采取灵活多样的形式开展党员活动，搭建党员学习工作交流平台，关心关爱党员，加强党员教育管理。切实加强思想政治教育，以理论上的清醒和坚定，指导思想上、政治上的清醒和坚定。进一步增强政治理论教育的自觉性和系统性，带头深入学习党的十九大、习近平总书记到云南考察时的一系列重要讲话精神、党的群众工作有关路线方针政策，不断用党的理论和政策武装头脑、指导工作、推动实践。三是切实规范组织生活方面，采取三条措施进行整改：一是年前制定党委、支部组织生活开展计划，研究确定主题和内容，抓好议定事项的组织落实党支部基本活动，真正做到每月有主题、季度有安排、年度有计划，形式多样、内容丰富、效果明显。二是按照“日子好记、活动方便、时间集中”的原则，每月相对固定一天开展主题党日，以开展政治学习、过组织生活、进行民主议事等为基本内容，统筹落实好“三会课”、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话、党员政治生日等制度，组织党员经常性学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党章党规部活动让党员接受严格的党内政治生活锻炼，用党的创新理论武装头脑，坚定理想信念，提高党性修养。三是结合实际开展扶贫济困、走访慰问义务劳动、爱心捐赠、志愿服务等，丰富活动形式，探索开展开放式主题党日、创意型组织生活。

1. 党委未按期召开2018年上半年专题民主生活会问题的整改情况。

一是由党委书记在党委会议上作出检查说明。二是严格落实《党委书记党建工作责任制清单》，党委书记对党建工作负总责，确保了年终民主生活会按期召开。三是彻底解决业务工作和党建工作两不误问题，如主要领导不在（特殊情况），必须指定副职负责，确保民主生活会按时召开。

2. 下属机关支部没有经常组织开展学习活动问题的整改情况。

一是制定2019年学习活动计划，认真落实“三会一课”制度、 组织生活会制度、谈心谈话制度、民主评议党员制度。二是采取主要领导监督，分管领导指导，党支部书记具体落实，责任到支部、落实到人。

3. 离退休支部、土产公司党支部2016年以来未开展学习活动问题的整改情况。

规范离退休支部建设，将离退休支部列入2019年度党支部规范化建设范围，并腾出2间办公室给该党支部，做办公室和活动场所。尽快撤销土产支部，不将土产支部列入党支部规范化建设范围。对2016年以来未开展组织生活会的离退休支部和土产支部，党委根据具体情况，采取电话访谈和上门征询意见，诚邀两个支部的相关党员参加党委的民主生活会，虚心听取他们的意见和建议。对两个支部难以集中学习的问题，采取上门服务送学习资料和邀请部分党员参加机关在职党支部的学习活动。供销社党委主要领导对两个支部的书记进行约谈，责令限时整改。

（二）关于“对基层党组织不健全，党建工作薄弱”问题的整改情况。

供销社党委结合实际，认真落实党建责任，全面加强基层党组织建设，强化党委抓党建工作的主体责任，党委书记就是党建工作的第一责任人责任，认真研究并列出了党委书记抓党建工作的责任清单，做到党建工作亲自部署、党建问题亲自研究、党建事项亲自督办，加强了党委的领导，对机关在职党支部和机关退休党支部进行了换届选举，按照2019年度党建工作责任制，严格督促班子成员认真履行“一岗双责”，切实抓好分管科室的党建工作。

1. 土产公司党支部有31名党员，只有一名支部书记（供销社指派机关在职党员兼任）问题的整改情况。

土产公司是在2005年改制结束的企业，党支部一直存在至今，而党员已转入所在地社区。31名党员是原供销集团公司并入的，为对接上级工作，由党委指派了党委委员何如发同志兼任支部书记，但实难开展工作，党委意向撤销该党支部。现只有党员21名（其中：9名已转入社区，1名正在转接中）。

2. 党员管理工作薄弱，对离退休党员、企业党员缺乏走访了解问题的整改情况。

认真落实支“三会一课”制度、 组织生活会制度、谈心谈话制度、民主评议党员制度。对年龄大不方便行走的老党员采取上门服务和电话访谈以及节日慰问的形式，加强思想沟通，感情交流，对农村党员和年龄大的党员，动员其转入社区参加活动。同时加强了党员管理，所辖支部按照云南省委组织部下发的《党支部规范化建设标准》认真落实党支部活动，并严格要求每位党员积极参予所在支部的活动。

3. 离退休支部收缴党费不规范，2017年1月，离退休支部党员党费直接从工资中扣取问题的整改情况。

严格按照党费收缴日（每月第一个工作日）的规定，由各党支部专人收缴后交党委统一专户保管，并在党费证上如实填写。对长期居住在外地的党员，采取委托他人或者微信缴纳党费的方法，确保党费按时缴纳。

四、党的纪律建设方面

关于“组织纪律不落实。机关制度不健全，未严格执行考勤等相关制度，对党员、干部职工的管理失之于软，机关作风松弛”问题的整改情况。

在严肃纪律方面，严格执行中央、省市区纪委、监委关于纪律方面的相关规定，特别是执行《中国共产党纪律处分条例》，严格执行本单位考勤和请销假制度及领导干部外出报备制度。由党委书记牵头，主要领导请假的需填写领导干部外出报告表并报区级备案，其他人员请假的按请假时间需经部门领导、分管领导、主要领导签字批准，对拒不执行的进行批评、教育、通报，情节严重的报上级相关部门进行处理。二是以 “两学一做”为抓手，进一步改进机关干部工作作风、纪律作风。形成作风建设新常态，彻底整治机关干部乱作为、慢作为、不作为等问题，切实增强服务群众的能力和水平。

在健全制度方面，供销社党委在2019年度工作中，严格遵守财务制度、“三公经费”、办公用房、车辆使用、党员领导干部个人报告事项等方面的规定。拟定和完善了《昭阳区供销合作社联合社工作规则》，修订完善了各项规章制度，在职工大会上宣布，并发到各科室遵照执行，并建立了约束机制，由主要领导和分管领导监督实施，党政办公室具体负责实施，各科室负责人配合，全体干部职工相互监督约束，确保各项制度不搞形势、不走过场。

在加强对干部队伍的管理方面，严格执行各级组织部关于干部管理的各项规定，按照干部管理权限相关规定，由党委书记具体负责管理，组织协助管理，全面加强干部日常管理，进一步提升服务质量和管理水平。一是认真组织好干部日常考核。二是积极开展干部联系扶贫点挂钩扶贫工作。三是扎实推进干部监督管理。另外，严格执行领导干部外出报备和因公（私）出国（境）报批程序。

在加强作风建设方面，认真学习和贯彻党的路线、方针、政策，全面落实作风建设责任制，加大作风建设的自查自纠力度。一是严格执行中央“八项规定”精神，驰而不息抓节点抓重点纠正“四风”，全力解决“慵、懒、散、腐”和工作推进难等问题。二是坚决纠正在群众办事服务中损害群众利益的不正之风，解决群众反映强烈的难点热点问题。三是解决群众办事“门难进、脸难看、事难办”的问题。引导党员干部自觉培养高尚情操、抵制不良风气，大力弘扬社会主义核心价值观，吸取好的经验和做法，使机关作风持续好转。党委以“两学一做”抓手，进一步改进机关干部思想作风、工作作风、生活作风，彻底整治机关干部乱作为、慢作为、不作为等问题，切实增强服务群众的能力和水平，形成作风建设新常态。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：电话0870-2225631；邮政信箱：昭通市昭阳区青年路166号，昭阳区供销合作社联合社；电子邮箱：gzq16889@126.com。