区纪委在提升基层纪检监察组织建设上下功夫

监察体制改革以来，昭阳区纪委监委着力在基层纪检监察组织建设上下功夫，从强队伍、建制度、抓主业三个方面，立足抓基层、打基础，推动全面从严治党向基层延伸。

一是强队伍。昭阳区纪委监委严把政治关、作风关、能力关、廉洁关“四关”，选拔优秀年轻干部充实到基层纪检监察队伍中。目前，全区20个乡镇（街道）纪（工）委纪检监察干部年龄在35岁以下的有49人，占比54%；大专及以上学历的83人，占比91%。同时“五级联动”监督平台共建立20个乡镇（街道）一级诉求点和182个村（社区）一级诉求点，配备管理人员1人、监察人员22人、办理人员206人。

二是学制度。组织各乡镇（街道）纪（工）委认真学习贯彻《中国共产党纪委检查机关监督执纪工作规则》（试行）和《云南省纪委贯彻<中国共产党纪委检查机关监督执纪工作规则>（试行）》，并制作流程图，以“制度+流程图”的方式对执纪审查流程进行梳理整合和全面强化，明确提出了乡镇（街道）纪（工）委在信访举报、问题线索处置、谈话函询、问责、案卷归档等各环节程序的要求，为乡镇（街道）纪（工）委依纪依法开展执纪审查提供制度保障。

三是抓主业。昭阳区纪委监委实行领导班子成员包片联系制度，各乡镇（街道）纪（工）委定期向包片领导报告工作情况，并建立纪检审查、监察调查统一指挥协调、力量统一调配使用机制，采取跟踪督办、直接查办、提级办理、责成立案、异地交叉办案等审查调查模式，变乡镇（街道）纪（工）委“单兵作战”为全区“协同作战”，有效提升基层纪检监察干部履职能力。

（通讯员 罗瑜）