区总工会：情倾广大职工 奏响和谐之音

“十二五”期间，昭阳区总工会在区委、区政府的正确领导和市总工会的精心指导下，自觉服从全区改革发展稳定大局，以打造“责任工会、服务工会、活力工会”为目标，以竭诚服务广大职工、维护职工合法权益为重点，扎实开展困难职工帮扶、职工医疗互助、企业工资集体协商等工作，着力推动工会工作的转型升级，不断提高服务职工能力，积极构建和谐劳动关系，团结动员广大职工立足本职、建功立业，为全区经济社会发展及各项事业发展作出了积极贡献。

举办企业工资集体协商业务培训


举办区总工会团委环保世纪行节能降耗宣讲活动


培训基层工会主席


企业工资集体协商签订合同


区职工服务中心揭牌


慰问企业职工

加强工会组织建设  工会覆盖面不断扩大

五年来，区总工会坚持以非公企业为重点，按照“三同时”原则，同步组建工会委员会、女职工委员会、经审委员会，稳步推进建会和会员发展工作，工会组织覆盖面不断扩大。截至目前，全区共有基层工会214个，涵盖单位668家，建会率99.1%；有职工29725人，会员29619人，入会率99.6%，其中农民工会员10421人，女会员13014人。

与此同时，区总工会还大力推进乡镇工会规范化建设，以“会站家”一体化建设为重点，着力解决有机构理事、有人办事、有钱做事、有地点办事和按章理事“五个基本”问题，工会“娘家”作用得到彰显。五年来，全区共投入乡镇工会规范化建设资金75万元，20家乡镇工会组织基本实现规范化目标，21家工会创建了“职工之家”。

推进企业工资集体协商  构建和谐劳动关系

“十二五”期间，区总工会以摸清底数为基础、动态管理为依托、强化指导为支撑、严格考核为保障，重点推进企业工资集体协商，开启职工维权新模式，积极构建和谐劳动关系。

在区总工会的协调下，2011年，用人企业与职工签订综合性合同15份，覆盖职工1496人；2012年签订合同68份，覆盖职工13295人；2013年签订合同115份，涵盖企业641个、覆盖职工11978人；2014年签订合同116份，涵盖企业643个，覆盖职工11770人；2015年签订合同72份，涵盖企业611个，覆盖职工9905人。一份份工资合同的签订，充分调动了广大职工的工作积极性和主动性，较好地推进了企业生产经营，构建了稳定和谐的劳动关系，达成了企业效益与职工利益的“双赢”。

搭建平台健全机制  帮扶救助迈向规范化

2013 年，在区委、区政府的大力支持下，昭阳区困难职工帮扶中心正式成立，成为区总工会参与以改善民生为重点的社会建设的有效载体，为帮扶救助工作提供了平台，促进帮扶救助不断迈向规范化，2015年，区困难职工帮扶中心升级易名为区职工服务中心，进一步拓展了业务。五年来，区总工会共救助困难职工10245人次，发放帮扶资金379.75万元，其中元旦春节慰问3539人次，发放帮扶资金145.38万元；“三八”节慰问536人次，发放帮扶资金11.49万元；日常帮扶2780人次，发放帮扶资金69.39万元；金秋助学205人次，发放帮扶资金33.91万元；大病救助57人次，发放帮扶资金11.9万元；“中秋”、“国庆”节慰问2018人次，发放帮扶资金74.38万元；开展就业培训1110人次，发放帮扶资金33.3万元。

区总工会还大力宣传“有病人帮我、无病我帮人”互助宗旨，以下岗困难职工为主体，稳步推进职工医疗互助活动，职工看病贵问题得到有效缓解。五年来，区总工会共组织了5期职工医疗互助活动，参互职工134622人次，收取互助金1000.74万元，职工报帐13689人次，补助互助金1017.81万元，人均补助743元。

典型引路示范带动  “一活动一工程”向纵深推进

自2013年启动云岭职工跨越发展先锋活动和云岭职工素质提升工程（以下简称“一活动一工程”）以来，区总工会紧紧围绕“四争四促”目标，每年选树5家单位作为公有制企业、非公有制企业、教科文卫等事业单位、窗口服务行业、党政机关及参公单位5种类型单位示范点，为每种类型示范点量身定做创建标准，目前已打造区工商局、区公安分局、区农村合作银行、宏联实业有限公司等各类示范点10个。

区总工会还以党政机关公益性服务行业和非公有制服务行业为重点，大力实施职工素质建设工程，五年来，与区卫生局联合开展了2次岗位技能竞赛，500余人参赛；与区委办、区政府办联合开展了党政机关公文处理知识竞赛，163人参赛；与区教育局联合开展了2次教师岗位技能竞赛，1000余人参赛；与区保密局联合开展了保密知识竞赛，180参赛；与区农合行联合开展了点钞等技能竞赛，120余人参赛。通过开展岗位竞赛活动，促进了岗位练兵，提高了职工素质。

此外，结合区委、区政府发展大局，围绕“8•03”地震恢复重建、大山包旅游开发、美丽昭阳建设等重点工作，区总工会还以建筑、钢筋、餐饮、酒店、旅游等行业一线职工为重点，开展了技术技能培训，使1000余名一线职工从中受益。

激发工会组织活力  各类活动多彩多姿

为进一步丰富全区职工精神文化生活，区总工会本着多元化发展的思路，精心组织策划开展多种形式的活动，积极营造文明、欢乐、和谐的社会氛围。

每年“五一” 节前后，区总工会都会组织开展丰富多彩的文体活动，缓解职工工作和生活压力，丰富职工精神生活。五年来，全区共投入资金63万元，组织开展了篮球比赛、千人登山、太极拳比赛、职工广场舞比赛、职工拔河比赛等文体活动。区总工会每年还积极组织开展先进集体、优秀个人、职工之家、标兵岗、职业道德建设、和谐家庭等评选表彰活动，特别在2014年评选表彰了昭阳区首届劳动模范和先进工作者，通过电视、网络、报刊等媒体宣传报道先进事迹，引起了职工群众的强烈反响，在全区培育和弘扬了劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的时代新风。在此基础上，区总工会进一步建立健全了劳模管理机制，积极组织一线职工外出疗休养，截至目前全区共有各级劳模42名，其中国家级4人、省级23人、市级5人、区级10人，五年来全区共发放困难劳模生活补助金31.27万元，组织一线职工外出疗休养225人次。

“十二五”将圆满收官，“十三五”正款款而至。在今后五年，区总工会将按照维权、帮扶、服务“三位一体”的职能定位，围绕区委中心工作，以推行会员普惠制为重点，切实加强服务工作，推进工会工作继续转型升级。一是着眼工会组织新使命，引导和激励广大职工立足本职、建功立业，积极投身于美丽昭阳建设的火热实践；二是着眼劳动关系新变化，积极抓好工会组织建设，深入推进企业工资集体协商，扩大非公企业职工（代表）大会和厂务公开制度覆盖面，构建和谐稳定劳动关系；三是着眼经济发展新形势，以“一活动一工程”为重点持续提高职工素质，促使我区技能人才和创新型职工数量持续上升；四是着眼工会职能新定位，建设职工服务中心，全面推行会员普惠制，建立和完善困难职工档案动态管理机制，提高帮扶工作的针对性和实效性，扎实开展职工医疗互助工作，确保职工群众得到实实在在的利益；五是着眼自身建设新要求，进一步加强和改进工作作风，在有条件的单位高标准创建“职工之家”，着力提高基层工会规范化建设水平，充分发挥工会组织“娘家”和工会干部“娘家人”作用。

（虎伶俐蒋德玉文/图）