企业生存困难的板子不应打在劳动合同法身上

近日，有人又打起了《劳动合同法》的主意，归纳整理了所谓四大焦点：《劳动合同法》对劳动者的保护是否过度；是否是企业利润下滑、经济衰退的主要原因之一；签订无固定期限合同对大中小企业采取一刀切的做法是否合适；大改还是微调。

这四大焦点并无新意，每当有经济下行压力时，总有企业主、经济学家出来呼吁修改《劳动合同法》。他们认为《劳动合同法》导致企业用工成本提高、企业竞争能力降低、劳动力市场僵化，甚至扣上了“不能适应目前供给侧改革需要”的大帽子。

其实，要修改《劳动合同法》的人士的核心意思就是，该法“偏袒”劳动者，令企业不能获取更大的利润。

《劳动合同法》保护劳动者天经地义，企业的利益有《公司法》维护。站在不同的法律维度，自然得出不同的结论。劳动者的组织性、动员资源的能力与资方不在一个层级，如果劳动者的声音缺位，讨论所谓的四大焦点根本不切实际。

毋庸讳言，我国经济目前确实面临压力，政府、企业、劳动者应齐心协力共同应对，而不是牺牲一方的利益换来另一方的生存。就算要做出利益让步，也不应是降低对劳动者的保护。

《劳动合同法》在维护稳定的劳动关系方面作出了巨大的贡献，即使某些条款要修改，也要有充分的意见征集过程，不能只是企业方在发声。

按照权责统一的立法理念，《劳动合同法》保护劳动者利益没有任何不妥，将企业生存困难的板子打在一部法律身上是找错了靶子。