如何看待“新50岁现象”？

核心提示：

高级别官员弃政从商

高级别官员辞职较为罕见

近段时间，官员辞职成为一种引人注目的现象，也成为一个引发舆论热议的社会话题。普通公务员和一般官员辞职者并不少见，级别较高的厅局级官员辞职则比较罕见。详细>>

呈现“新50岁现象”

近期几位辞职从商的厅级官员，都有一个特点就是，都在50岁左右。梅永红是1965年生人，现在正好50岁，而丁磊是1963年生人，现年52岁。而他们在从政之外，又都有鲜明的专业背景。这也是一个值得注意的“新50岁现象”。详细>>

少数官员“下海”别有用心

少数别有用心的官员，在任时利用手中权力对企业进行利益输送，退职后采取“定向聘用”的方式坐收渔利。“辞官”成了他们规避监管的借口，“下海”为权力的寻租提供了空间。详细>>

社会创新氛围提供更多选择

各行业之间需要人才流动

对一个社会而言，各个行业之间也需要人才流动，否则就会窒息创新活力，失去创造更多可能性的机会。详细>>

社会氛围提供了更多的选择

这一现象的产生，显然与当下“万众创新，大众创业”的良好社会氛围有关。说明，无论是从国家层面传递出的信息，以及来自市场的预期，都在为这个社会的有志之士提供了更多选择的可能。详细>>

利用专业实现人生价值

原山东济宁市原市长梅永红此前就曾经公开说过，每月工资只有7000元。但是，他们做出的则是一种正向选择，即利用专业背景，选择去实现人生的商业价值。详细>>

人才跨界需要“双向流动”

政府要深入了解企业

政府应处理好与企业之间的关系，加快二者之间人才双向流动，确保发挥了市场对资源配置的决定性作用。如果不了解企业，政府制定的政策，有时就很难适应企业的实际。反之，企业的决策，也可能有碍政策的推行。详细>>

深化行政体制改革

在人才的大跨度“交流”中，所谓“体制内”应该成为人才的“输入方”。这就需要净化政治生态，使公务员在体制内也能实现人生出彩、梦想成真；更需要深化行政体制改革，使公务员的准入和退出机制更加灵活。详细>>

完善政商“旋转门”制度

一些官员到了50岁辞职从商，固然难得，梅永红和丁磊等人或许无可厚非。但是，要更加注重政商“旋转门”制度的完善，以及监督；也要扎紧制度篱笆，谨防有人浑水摸鱼，绕过回避制度让权力变现。详细>>

选择更能施展抱负的事业

一些既有理想又有能力者,如果觉得官场并非施展自己才干的最佳舞台,也可以选择退出,转而从事更能施展抱负的事业。如此,既能确保高效廉洁的公共服务,又能让各行各业都有高素质人才,整个社会才能充满生机和活力。详细>> （综编/实习生 程梦圆）