消除女性歧视更需制度兜底

从7000元到2300元，自从怀孕后，王女士的工资接连三次跳水，最后被公司辞退。3月5日上午，郑州市中院二审公开开庭审理了这起劳动合同纠纷，判决王女士的“老东家”支付相应的工资差额及赔偿金。

如何保障职场女性的权益，每年三八节，都是一个老话重提的话题。王女士的案件很典型，很多用人单位在招工中，都会有歧视女性的表现。很大一个原因，在于按照劳动法规定，女性有产假、哺乳假。在此期间，女性并不在公司做事，公司却要照旧支付工资，追求利益最大化的企业，自然对女性存有歧视。

很多公司忌惮于相关法律法规的约束，并没有将怀孕、生育的女职员辞退，却给这些女职员坐“冷板凳”。想来很多职场女性对于此，说起来都是泪吧？

与很多选择容忍的女性相比，像王女士这样将原公司告上法庭的仍然是少数。只有女性懂得维权，用人单位才会有所忌惮，才不会动辄给女职员降职降级，甚至开除。

同时，还要看到，要真正消除社会上存在的歧视女性现象，不能简单地堵，还应该疏，用制度来兜底。

政府是否可对女性职员休产假、孕假予以财政补贴？或是借鉴对用人单位招收残疾人给予补贴与奖励的办法，对用人单位有女职员休孕假、产假的，给予财政补贴，减轻用人单位负担。甚至，也可在产假上，实行“男女平等”，让男性也能休产假。若男女都能休产假拿补贴，企业可能就犯不着去歧视女性了。摘编自《羊城晚报》3月7日文/戴先任