年终评奖“七忌”

一年一度的年终工作总结已陆续展开，年终评功评奖是各基层单位关注的热点、是广大职工关心的敏感问题。怎样评才能评得公正，评出干劲、评出士气、推动来年的工作呢?笔者在基层工作30年，通过归纳梳理后认为，年终评奖有“七忌”。

忌评 “意向奖”。年终评功评奖应坚持自上而下、基层筛选的原则。而个别领导和机关却把自己的“意向”通过电话和发信息等方式告诉大家，甚至点名道姓要评谁、不评谁，这种“领导说了算”的做法，扭曲了评功评奖的初衷。领导和机关不做暗示，不打招呼，才能确保评功评奖的正确导向。

忌评 “闭门奖”。年终表彰先进是对单位和个人工作成绩的肯定，搞闭门评比，甚至私下“敲定”，给表彰带来负面效应。开门评选，公开透明，民主选拔，才能确保评选结果客观公正、不走样。

忌评 “拉票奖”。无记名投票是确保评选结果公开、公平、公正的有效方法和有效形式。然而在调查中发现，职工在背后议论和反映，一些干部职工在评选前拉选票，导致部分成绩突出的单位或个人落选。各级各部门要切实加强教育引导，让干部职工真正从思想上认清开展评功评奖的实际意义和目的，正确对待荣誉，认真行驶手中的权利，别让评选变味、走调。

忌评 “风格奖”。发扬风格，主动让功让奖，是淡泊名利的一种体现，值得赞扬。但评功评奖的目的旨在表彰先进，鞭策后进，如果一味地推来让去，看似奖风格，实则对荣誉不尊重。谁优秀就评谁，才能让获奖者感到责任和压力，让落榜者受到鞭策和激励。

忌评 “照顾奖”。过去，一些单位在评功评奖时，为照顾平时在工作中工作平平或是即将退休的老同志，不管他们是否符合评功评奖条件，都把名额让给他们。一位水利系统的职工这样告诉笔者：“我们单位在年终评奖时，有位领导带头把奖让给了其他老同志，在他的影响下，接着又有两位职工也把奖让给了其他职工。在上报评选结果时没有把民主评议的结果报给上级”。笔者认为，不要把一些成绩突出的职工晾在一边。这种迁就照顾，违背了评功评奖原则，挫伤了基层干部职工的积极性。坚持标准，按成绩施奖，真正将荣誉给为基层单位作出突出贡献的部门和个人，这才是实事求是、正确的做法。

忌评 “轮流奖”。何谓“轮流奖”?即：年前(或者是去年)评过的，年终不评，让大家轮流坐庄。这种做法会导致干部职工争先创优的意识淡化、工作积极性受到影响。应引起基层领导的重视，正确引导干部职工按照规定的条件和指标严肃认真进行评选，切忌吃“大锅饭”，搞平均主义。

忌评 “奢华奖”。评功评奖免不了要发奖牌、奖品，但近年来一些单位的奖牌越做越高档，从最初的玻璃框，发展到镀金的铜牌，价格逐年攀升。奖牌是对获得荣誉的单位和个人的鼓励，太过奢华反而失去了原本的意义。

(陶利忠)