干部形象和机关作风转变

当今，干部形象和机关作风为促进各项事业的发展提供了坚强保障。所以，树立良好的干部形象，转变机关作风，势在必行。对照胡锦涛总书记提出的“大力倡导八个方面的良好风气”的要求，部分机关干部在思想作风、学风、工作作风等方面还存在不适应的问题。

一是思想作风、精神状态方面不适应的问题。存在盲目乐观情绪，满足于现状，思想解放程度不够，进取意识不强，工作干劲不足，发展缺乏信心，畏难发愁、怨天尤人；缺乏奉献精神和吃苦精神，缺少工作干不上去不罢休的拼劲及自我加压、勇于奋进、争创一流的冲劲。

二是工作作风方面不适应的问题。工作不实，作风漂浮，主动性不够，有依赖心理，畏首畏尾；工作效率较低，对工作仅满足于说得过去，缺乏高标准、严要求和精益求精的意识。办事拖沓、效率低、环节多，中间梗塞问题时有发生。

三是学习方面不适应的问题。学习的积极性不高，对新知识、新理论、上级政策掌握得不及时、不全面；对群众、实践学习不够，对外地的先进经验学习不够；不善于把学习的体会和成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施。

四是自律方面不适应的问题。爱民、为民意识淡化，联系基层群众少。研究、解决民生问题少，群众工作做得不够深入细致；艰苦奋斗、勤俭节约的意识淡薄，害怕吃苦，贪图轻松，贪图安逸、贪图享受；自律意识不强，自由散漫，无所事事，工作纪律松弛。

以上问题和现象尽管出现在个别干部身上，但其消极影响和后果不可低估，如果不警惕、不解决、听之任之，必将损害党群干群关系，应该站在贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的高度，站在增强机关活力的高度来看待机关作风整顿。

(郭云霞)