浅议机关作风的转变

为转变“门难进、脸难看、话难听、事难办”的机关作风，很多地方的党委政府曾作出过众多的尝试和探索，但效果不佳，就其原因，更多的是把握“症结”不准，或找了到“症结”而下药不猛，致使“顽症”不除，群众怨气更大。

笔者认为：很多办事机关的作风“恶劣”主要来自“权力”的大小，“权力”越大的部门表现越突出，它与部门的级别和大小无关，更多的是与权力有关。所以要转变机关作风重点是限制其权力，就是要教育机关干部正确使用权力。

权力机关的权力来自谁，就应向谁负责。毫无疑问，政府机关的权力来自人民，它理所应当地要向人民负责。而很多机关干部却错误地认为权力是自己凭能力或“手段”而得来的，因此权力就是自己的，自己可以随心所欲，即使需要办事的人符合办事的程序和条件，只要自己不批准那也是枉然，如果办事的人是自己的亲戚或对自己有好处的人，即使办事程序不合要求也可“网开一面”，这种人虽然是少数，但危害却不浅，久而久之，这造成了少数人“不择手段”买官卖官，少数办事人员玩权弄权，不给好处不办事，给了好处乱办事，最后损害了国家的利益，损害了党和政府的形象。

因此要切实转变机关作风，首先，要真正还权于民，要把自己手中的权力看作是党和政府对自己的信任，是用来为广大人民群众服务的。要更多地树立服务意识，为社会的经济发展和群众的生活提供良好的环境和条件。其次，机关工作人员的工作作风、服务态度和效能要置于广大群众的监督之下。要对那些对待群众态度不好、办事不公、效率不高、作风不廉的机关工作人员进行批评教育或诫勉谈话。再次，要对玩权弄权的人给予制裁措施。要拓宽社会各界对各级党政机关进行监督的渠道，更架起了机关与群众沟通的桥梁。要对机关工作人员给予无形的压力，让机关工作人员时常有危机感，用好了权力就是服务好了人民大众，就要给予重用或提拔，否则就要受到停职、降职或处分，甚至开除公职等处罚。特别要重处那些身在其位不谋其政、不作为或乱作为的机关工作人员。只有这样，官僚主义、“机关老爷”等作风才会得到逐步纠正，改进工作作风才会成为机关干部的自觉行动，党政机关的工作作风才会逐步得到好转。

（弓力）