区国税局在中层干部中实行新一轮轮岗交流

    近期，昭阳区国税局对中层干部将全面进行一次轮岗交流，这有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制。

    区国税局按照《公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》、《税收管理员制度（试行）》等相关规定，以“因材施用、优化结构、激发活力、利于工作”的工作原则，采取职责轮岗和培养轮岗方式，用一个月的时间分宣传动员、自荐和推荐、资格审查、组织考察、决定任命五个步骤，以工作需要组织决定为主、个人意愿为辅双向选择进行中层干部轮岗交流。为搞好这项工作，区局党组高度重视，思想统一，成立了干部轮岗工作领导小组，拟定工作方案，召开动员大会，进行思想发动，公布轮岗职位和报名条件，号召符合轮岗条件的干部职工积极响应，支持并参与这次改革。

    局党组、行政领导认为，此次干部轮岗致力于年青干部的培养与干部队伍结构优化相结合，统筹机关与基层干部队伍建设相结合，昭阳国税工作特色与内在要求相结合，着眼于培养干部、锻炼干部，优化人力资源，以解决干部长期固定在某一职责岗位的问题。同时，从关心和爱护干部出发，防止腐败，促进发展，保持稳定，进一步加强党风廉政建设，充分调动广大干部的工作积极性、主动性和创造性，提高干部的综合素质，培养一岗多能型干部，保持工作创新性，增强职工队伍生机和活力，推进昭阳国税干部人事制度改革的重大举措。

                          （凌继发 朱建琼）