区国税局计征科里的娘子军

昭阳区国税局计征科现有干部职工33人，其中女性19人，占总人数的57.6%，部门领导4人，其中女性3人，是区国税部门里地道的“娘子军”。正是这样一支以娘子军为主力的特色团队，用特有的品质为昭阳国税又好又快发展书写了浓墨重彩的一笔，在每次克难攻坚的工作中，都出色的完成了任务，展示了当代女性的风采。

面对每一次改革这帮人都勇立潮头，为新时期税收信息化建设科学化、精细化管理、组织收入年年上台阶作出了贡献，这个着力“五项修炼”的团队，用辛勤的耕耘，在计征工作中谱写了华美的乐章,展示着新时期妇女干部的新形象。自计征科及其办税大厅成立以来，先后获得了省局“先进单位”、“青年文明号”，市局“先进单位”、“青年文明号”、“最佳办税服务厅”等荣誉称号，2005年至今连续被区局评为“先进集体”，3个同志被市局评选为昭通市国税系统“优秀税务工作者”。近年来，全科积极响应省、市、区、妇联的号召，按照省、市、区国税局的要求，以创建巾帼文明岗为载体，扎扎实实地开展了“展巾帼风采，树文明形象”活动，取得了显著的成绩。

        明确创建目标 加强组织领导

“目标是奋斗的航向，领导重视是抓好巾帼文明创建的关键”，区局计征科工作繁忙，责任重大，全局近2.4亿元的税收收入都是经他们的手一分一厘的征收起来的。在创建“巾帼文明岗”活动中，区局制定了创建目标，成立了创建领导小组，由区局副局长陈艳任组长，计征科负责人任副组长，负责创建活动的具体事务。年初制定了具体的创建准则，并将该项工作明确在目标责任制内，使创建活动有制、有序、有效地开展，建立健全了政治学习、行政管理、业务工作、办税服务、廉政建设等多项规章制度，制定实施了《关于开展巾帼文明岗创建活动的实施方案》，规定了开展活动的方法、步骤，明确了创建达标标准和创建目标，将各项创建工作任务量化为便于考核和操作的具体指标，把创建活动纳入了规范科学的管理之中；严格考核制度，强化管理监督，把创建活动纳入目标管理考核之中，对创建工作实行了“月考季评”制度，日常定期不定期检查，每月一考核，每季一讲评，严格奖惩兑现，把考核结果与奖金发放、评先创优挂起钩来，有效地调动了广大女税官们的参与意识，进一步展示了新时代女税官的巾帼风采。

         爱岗敬业优服务 无怨无悔谱乐章

“收税本是平凡事，一分一厘总关情。”计征科及其办税服务厅的员工面对单调的工作，重复的劳动，每个人都抱着一颗平常心，努力做到干一行、爱一行、钻一行、精一行。全科承担着全区8000余户纳税人近2.4亿元的税款征收工作，人均月开税票量202份，代开发票量为1502份，发售发票1379份，工作量大，为了确保税款及时入库，经常有员工放弃休息时间，晚上加班加点，如每月的3、5、7、9、10号晚上曾华翠同志都要到单位对储扣税款进行汇总、回复，经常工作到22点才能回家。作为国家机关加班没有加班工资，而她们乐于奉献在高原，丝毫没有计较个人得失，心里有的只是如何完成好工作。

在车购税征收大厅从早上走进工作岗位，到晚上下班，有时一天工作10多个小时，连上厕所的时间都没有，回到家后脑子里还会嗡嗡作响。一天要有百余件档案资料要审核、归档、发证，键盘上的英文字母早已磨掉了，每天几十万、百多万的税款要从手中过，2007年累计接待纳税人超过2.5万多人次，税收收入和纳税服务都喜获双丰收。这样的工作的确累，然而，累还不是最难忍受的，最难忍受的是委屈和纳税人的不理解。面对个别纳税对象不理解、恶语伤人、破口大骂，她们把委屈咽进肚里，兢兢业业履行着自己的神圣职责，无私奉献在国税平凡的征收岗位上。

立足岗位树文明 争创一流展英姿

“创新是进步的动力，业绩是形象的硕果”。区局计征科本着“精诚团结、求真务实、创新发展、争创一流”的工作理念，秉持妇女“自尊、自信、自立、自强”的精神，扎扎实实地做好每一项工作，认真收好每一笔税款，准确做好每一分税款的核算工作。一年来在区局党组的领导下，以省局党组提出的“质量效率年”为主题，立足“科学化、精细化”管理，切实贯彻市局党组“做大收入、做强队伍、做实工作、做活文化”的工作方针，认真执行区委、区政府的一系列工作部署，圆满实现了组织收入任务。2007年完成税收收入23829万元，完成计划任务17630万元的134.86%,持续三年实现组织收入大跨越，三年净增税收1亿元。

“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”。在税收征收工作的道路上，区局计征科将以更优质的服务开展“巾帼文明岗”创建活动，尽最大努力把党的温暖送到纳税人的心中，为全区经济又好又快发展做出更大的贡献。

                                    （凌继发 朱建琼)