年底话“总结”

眼下，各级各部门各单位企业都在进行一年一度的工作总结。实事求是的肯定一年的工作成绩，订出新年度的工作计划和具体措施。但是，也有少数单位在总结时，不是从单位的实际出发，而是照“搬”、照“套”、照“抄”，老调常弹，遮丑扬美。主要表现在以下三个方面。

其一是年年唱“老调”。总结的都是“几大老调”。一是认真学习政治；二是切实加强领导；三是提高思想认识；四是结合实际；五是发扬成绩；六是存在问题找得不准；七是三言两语谈打算。老调年年唱，没有新调、新方法、新举措，一年来工作毫无成绩，使得年终工作总结平淡无味。

其二是任意拔高。数字是用来说明成绩的，有的单位就在数字上动脑筋、作文章，不论是丰年还是灾年，“增长”的百分数成了芝麻开花节节高，导致年终总结成了含水分比较重的“水货”。

其三是到处搬章摘句。有的单位年终工作总结，一靠照“套”上年的工作总结格式和当年的工作计划，改一改年度时间、换一换数据，就成了新的工作总结，二靠党报党刊，中央领导的报告、号召和省、市领导的讲话，写出来的工作总结成了开头“戴个帽”，中间“抄段报”，结尾“呼口号”，基本老掉牙了。就本地区、本单位、本部门的工作实际少而又少，既没有具体做法，又没有工作经验可言。

年终工作如此总结，责任在单位主管领导。笔者认为，年终工作总结最根本的目的，是为了发扬成绩，克服缺点，总结经验，改进工作，更是为了回顾历史，把握现在，展望未来。为此，在总结之前应开个会，让大家在思想上有个充分准备、对一年的工作进行认真回顾总结，在个人、股、所级和科（室）总结的基础上，弄准数字，再对本单位的工作进行实事求是的总结。

只有这样，总结出来的工作才有分量，群众才会信服，同时，召集职工通报年度工作总结情况，从而对新年度的工作才能起到很好的推动和促进作用。

（陶利忠）