区国税局认真开展公务员考核工作

今年，是《公务员法》颁布实施的第一年，区国税局按照《公务员法》的有关规定，首次对所管公务员一年来的工作进行了解、核实和评价。

根据《公务员法》规定，今年的考核工作较之于往年有所发展。一是在考核内容上，与《国家公务员暂行条例》规定的考核内容相比，增加了对“廉”的考核，以体现加强党风廉政建设的要求；二是在考核方式方法上，对领导成员和非领导成员，采取不同的考核方式方法，体现分类管理的理念；三是在考核主体上，对非领导成员公务员的考核，适当强调主管领导、部门领导的职责，体现行政首长主导的理念；四是在考核结果的划分上，在《国家公务员暂行条例》规定的优秀、称职、不称职三个等次的基础上，增加了基本称职等次，使公务员定期考核结果的划分更加科学、合理。

为了确保考核工作按时按质完成，区局成立了以局长为组长的考核领导组，设立考核工作办公室，考核工作严格按照公务员考核标准，精心组织，早准备、早安排，增强工作的预见性和主动性，进一步促进考核工作的质量与效率，确保考核结果能有效作为公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据之一，尤其是以之配合完成好公务员工资制度改革工作，达到调动干部、职工工作积极性和主动性，增强工作责任感的目的。

（凌继发 朱建琼）