我区创新干部教育培训工作机制

我区把干部教育培训工作放到加强党的执政能力建设和先进性建设上来，切实按《干部教育培训工作条例》要求，创新工作机制，真正把大规模培训干部、大幅度提高干部素质的战略任务落到实处。

一是培训体系“全”。由区委组织部牵头，联合人事局、区委党校等干部教育培训重点职能部门，成立了干部教育培训工作领导小组，对全区干部教育培训工作进行整体规划和宏观指导。在此基础上，进一步明确各职能单位职责分工，系统、有序地抓好年度干部培训方向调研、培训计划制订、师资力量落实等工作，并由组织部门牵头抓好落实。

二是培训内容“新”。以政治理论、政策法规、业务知识、文化素养和技能训练等为基本内容，科学设置教育培训内容，及时建立、补充干部教育培训内容数据库，不断完善干部教育培训的课程体系。紧扣中心工作，着力抓好区委重大工作任务的专题培训，集中抓好各级干部“建设社会主义新农村”和“树立社会主义荣辱观”等专题培训。      

三是培训方式“活”。按照“重要干部重点培训，紧缺干部优先培训，后备干部全面培训”的思路，遵循干部教育培训规律，体现成人教育的特点，克服单一、呆板的培训方式，采取讲授式、案例式、情景模拟式、体验式等教学，充分调动“教”与“学”双方互动，做到教学相长，努力使教育培训工作“活起来”、“动起来”、“乐起来”。

四是培训质量“高”。从完善考学内容、改进考学方式、加强奖惩激励等方面入手，提高培训质量，使干部教育培训之弦不松，动力不减。对党校教师建立学员评教制度，对各级各部门把干部教育培训完成情况列入单位目标管理考核，对参训人员学习情况纳入干部年度考核，作为干部选拔任用、晋级评优的重要依据。  

五是培训结果“实”。严格按照《干部选拔任用条例》和《干部教育培训工作条例》规范干部培训制度，极力做到不参加培训不使用、不提拔”，将每一名学员在培训期间的表现记入干部档案，作为干部选拔任用的重要依据。对培训中表现出色、成绩优秀的干部优先考虑提拔使用，使培训与使用有机结合，确保培训结果实。

(范雪)