炎山乡完善人事改革方案

炎山乡党委政府改变以往由乡党委政府指定挂钩各村领导及成员的做法，树立以人为本的思想，进行优化组合，采取走访、座谈等方式，听取乡村两级干部意见和建议，共同探讨如何进行人事制度改革。

炎山乡结合乡情，找老干部和部分年轻干部谈话；组织村两委成员召开座谈会，要求大家畅所欲言，多为乡党委政府提出宝贵的意见、建议，查找出薄弱的工作环节，改进不利的工作方式方法，促进全乡各项工作的开展。通过大家积极主动向党委政府出谋献策，为乡党委政府研究决策提供了充足有用的第一手资料，为顺利制定人事改革方案提供了有力的依据。由于领导高度重视，准备充分，措施到位，历时两个多月的人事制度改革顺利铺开。按照制定的炎山乡聘用制度，于3月7日，先确定班子成员挂钩到各村，再实行村委会聘任本村的挂钩小组长，挂钩各村的小组长聘所有的挂钩成员，达到了预期效果，顺利完成了全乡的人事改革。

（世  超  郑  景）